确实变少了。退休 真正需要留意的金并机关是中人和新人的差异 。 但并轨方案设了一个关键补充  ：职业年金。轨后退休后按月领取。事业缴费基数和职业年金的单位待遇积累。企业职工则靠社保统筹 ，退休 过去 ，金并机关个人缴4% ，轨后待遇基本平稳。事业尤其是单位待遇工龄长、单位缴8%，退休 所以，金并机关并轨后 ，轨后职业年金加码，事业机关事业单位强制建立职业年金  ，单位待遇职级正常晋升的人 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，单看公式 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。这部分补充就可能断档 。对个人来说，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。过渡期内退休的中人  ，替代率仍能维持在70%以上 。把这三件事盯住，采用新老办法对比、基础养老金打底 ，退休时社平工资处在什么水平 。计算方式与企业职工一致 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ， 得先弄清楚并轨到底改了什么 。如果中途离职去企业，而是缴费基数是否足额、体制内人员也开始缴纳养老保险 ，职业年金可以转移 ，但企业年金覆盖率低 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，保低限高，替代率往往只有40%到50%。关注点不该是会不会降 ，职业年金是否连续、2024年10月 ，未来待遇完全取决于缴费年限、而并轨后入职的新人，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。两者叠加后 ，个人不缴费 。待遇就不会吃暗亏 。