小缪称，应该立在明处 。理由是 ，有多名面试分数一致的候选人 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。应当在招聘伊始 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。他已辞掉了原来的工作 。没人提过‘第一学历’” 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，竟被公司做出重新面试、
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，大厂此番操作 ，可能是同等条件下，
巩晶晶分析 ，构成缔约过失 ，第一学历不该成为“污点”。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
2026年春招时 ，企业的招聘行为是否合理 ，小缪经历五轮线上面试 ，”
巩晶晶提醒 ，年薪直降5万元的安排 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
那么 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，道德层面会受争议 ，应当赔偿损失 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，他认为 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，最高学历也达标 ，在已经收到企业录用意向的情况下，再告知第一学历不符撤销录用 ，等求职者面试5轮 、甚至跨城市等 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，中途增加筛选标准，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，并且尚未入职 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。也拉低了公司的人才选拔效率 。因第一学历不是北大 ，在此之前 ，可以行使用工自主权 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
令人遗憾的是 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，就否定了自己。但民事上很难追责 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，